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長崎・佐世保 一般事務スタッフ契約社員募集
長崎・佐世保 一般事務スタッフ契約社員募集

福利厚生

01.食堂・託児所・休憩室・社内イベント

食堂
休憩室には、タニタ食堂を完備!
800円相当の健康的なランチを1食390円で食べられます。
身体にもお財布にもやさしい人気の食堂です!

施設(食堂)

土日祝日限定託児所
土日祝日には社内で託児所を開設しているので、
小さなお子様がいる方でも安心して働いていただけます。
楽しく遊べるよう、工作イベントや絵本が充実しています。
※300円/日で、2ヶ月~10才までのお子様をお預かりしています。

土日祝日限定託児所

休憩室
仮眠室、マッサージチェアがありゆったりとくつろげます。
社内図書館、学習スペースもありますので自己研鑽に励むこともできます。

施設(休憩室)

社内コミュニケーションイベント
従業員同士の更なるコミュニケーションを図るため、
様々な社内イベントを毎月行っています。
その中でもお菓子会は大人気で、パンケーキ、クレープ、
かき氷、アイスクリーム、ワッフル、プリンアラモード等
デザートが振る舞われるイベントです。

社内コミュニケーションイベント

02.社員販売

自社で取り扱っている商品を安く購入し、
使用していただくことで、皆様の快適な生活づくり、
自社商品・サービスを体感していただくきっかけになっています。

社員販売

03.社内プレゼント

V・ファーレン長崎の試合のチケットや、
東京ドームとヤフオクドームで開催される
プロ野球チケットが全従業員対象の抽選で当たります。
その他にも、美術館や映画、舞台、ミュージカル等
様々な社内プレゼントがございます。

社内プレゼント
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充実の研修制度+成長

01.研修ステップ

  • 入社研修

    2~3日

  • 配属

  • OJT研修

    2週間

①入社研修 まずはジャパネットグループの会社情報や社内ルールなどを研修いたします。
円滑に業務ができるようフォローいたします。
②OJT研修期間 入社研修後は、先輩社員より実際の業務内容を研修いたします。
先輩社員に質問や細やかなフィードバックを受けながら、
しっかりと実践を積むことができます。

02.正社員登用制度

ジャパネットグループでは、正社員登用も積極的に行っており、2015年度は60名、2016年度は40名ものメンバーが登用されました。

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ワークライフバランス

01.選べるシフト

ご自身のライフスタイルに合わせて、勤務シフトを選択できます。

①9:00-18:00 ②11:00-20:00

ワークライフバランス

02.NO残業デ―・完全退社時間制度

毎週水・金曜日はノー残業デーを導入しています。
水・金曜日以外も、退社しなければならない時間が決まっており、メリハリをつけて、ワークライフバランスを保つことが出来ます。

03.リフレッシュ休暇制度

年に一度、5日連続で有給をご利用いただき休暇を取得し心身ともにリフレッシュしていただこうという制度です。
公休と組み合わせることで最大9連休まで取得できます。

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採用情報

01.募集要項・募集シフト

募集要項

会社名 株式会社ジャパネットホールディングス
募集職種 一般事務スタッフ
雇用形態 契約社員【正社員登用有】
職種内容 ジャパネットグループの佐世保オフィスにて、事務業務(総務・人事オペレーション(採用教育・労務))をご担当いただきます。 正社員登用や勤続年数による昇給あり。時間外手当全額支給、交通費も支給(上限有)します。 社員食堂や広くてきれいな休憩室、託児所開設(土日祝)など充実の福利厚生。
勤務地 長崎県佐世保市
契約期間 更新:1年ごと(試用期間:3ヶ月)
都度、面談を行っております
給与 月給165,000円~
各種手当 時間外手当
通勤手当(上限15,000円/月)
各種保険 労災保険・雇用保険・
健康保険・厚生年金
勤務日数 シフト制(月20~22日程度)
就業時間 <シフトパターン>
9-18時、11-20時
※夜間(20時まで) 働ける方歓迎
応募資格 高卒以上
主婦(主夫)歓迎、一般事務(PC入力業務・データ入力等)の経験者歓迎。
土日祝日勤務可能な方、大歓迎。
待遇・福利厚生 年次有給休暇あり、正社員登用制度あり、定期健康診断実施、
社員販売割引あり、資格取得サポート制度あり、スポーツ観戦チケット抽選あり
休暇日数 年間休日120日以上
※リフレッシュ休暇制度あり (最大9連休)
その他 ハローワークからの紹介状をお持ちの方は、面接時にお渡しください。
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02.日々の仕事内容


総務・人事オペレーション(採用教育・労務)・経理・
コンプライアンス各業務をそれぞれデスクを分けて実施しています。

間仕切りない明るいワンフロアで働く環境です。

日々の仕事内容

基本的には定型業務をマニュアルをもとに進めながら行います。

Illustrator(イラストレーター) ・
Photoshop(フォトショップ)を
使用した業務もございますので、経験者の方は歓迎です。

様々な業務に一人で対応ができるように、
スーパーバイザーのサポートをはじめ、
教育体制やツール環境を整えています。

日々の仕事内容

03.応募~採用までの流れ

  • エントリー

    WEB上で、簡単入力!
    お電話でも可

  • Web選考

  • 説明会・選考

    WEB選考通過者のみ進んでいただきます!
    ※日程は予約制

  • 合否のご連絡


04.FAQ

応募者の皆様から多くよせられるご質問にお答えしております。
このFAQで解決されない疑問等ございましたら、採用担当までお問い合わせ下さい。

採用担当連絡先
ジャパネットホールディングス
採用担当 0120-441-123
受付時間: 月曜日~日曜日
(8:00~20:00営業中)

採用受験会場はどこですか。

ジャパネットホールディングス
佐世保オフィス(長崎県佐世保市)にて実施します。
※詳細は応募いただいた際にお伝えいたします。

応募専用ページから応募しようとしましたが、うまく送信できません。

大変お手数ですが、採用フリーダイヤル0120-441-123までご連絡ください。

入社日は決まっていますか。

入社日は、毎月1日と16日のいずれかです。
選考を受けた月、翌月などご都合に合わせて入社できる時期を選ぶことができます。
詳しくは、説明会でご説明いたしますのでまずはお気軽にご参加ください。

土日祝日の勤務はありますか?

当社は一般的な休日が繁忙日になることが多いため、出勤になることが多いです。

履歴書等、個人情報の取り扱いはどのようにしていますか。

社内で厳重に管理させていただきます。
詳しくは、個人情報取扱規約をご覧ください。
ハローワークからの紹介状をお持ちの方は、面接時にお渡しください。

昇給はありますか。

はい、ございます。詳しくは担当窓口までお問合せ
もしくは説明会までお越しください。

一度、不採用になりましたが、再度応募できますか。

不採用連絡後、1年以上経過しており、引き続き該当職種ポジションを募集している場合、
再応募も受け付けています。

説明だけ聞きたいのですが説明会のみの参加はできますか?

はい、可能です。
検討後、後日当社の応募を希望していただける際には、お電話にて、説明会には参加済みである旨をお伝え下さい。
近日開催予定の試験の日程とお時間のご案内をさせていただきます。

必要な資格はありますか?

特に必要な資格はありませんが、パソコンの使用や電話対応のご経験などは非常に役立ちます。

契約社員とパート・アルバイトはどのようにちがいますか?

契約社員 パート・
アルバイト

給与 月給
16万5千円~
時給800円~
交通費 支給
(上限1.5万円/月)


休み 週休2日制
年間休日117日
契約により
異なる
リフレッシュ
休暇
最大
9連休が
取得可能
Wワーク 不可 可能
正社員
登用
年2回
(4月・10月)



社会保険 加入 任意加入
健康診断 年1回 ※社会保険
加入者のみ
年1回
資格取得
祝い金
5,000~30,000円
※対象資格難易度に
よって異なる
社員販売
割引
あり
託児所 あり
選択式
研修
業務時間内受講 業務時間外
受講


勤務時
の服装
男性はスーツ
女性は制服
私服
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会社概要

01.会社概要

会社名 株式会社ジャパネットホールディングス
代表取締役社長 髙田 旭人
設立 2007年6月27日
事業内容
  • グループ全体の人事戦略、経理戦略、
    広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略
  • グループ会社のバックオフィスコンサルティング
  • グループ全体のバックオフィス業務
  • 業務の一括受諾
平均年齢 約36歳
従業員数 297名 ※パート・アルバイト含む
ジャパネットホールディングス外観

アクセス

住所

長崎県佐世保市

最寄駅

【電車】 JR佐世保線 日宇駅 (徒歩13分)
【バス】 「バイパス中央」より約1分 「卸本町入口」より徒歩10分

※駐車場完備のため、マイカー通勤可能

02.ジャパネットホールディングスとは

ジャパネットグループは、通信販売会社ジャパネットたかたを中心として、全国のお客様に生活を豊かにする商品を発掘し、ご紹介する会社です。

その中で、株式会社ジャパネットホールディングスは、ジャパネットグループ全体の人事戦略、経理戦略、広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略を行っています。

03.ジャパネットホールディングスが目指している事

『世の中に貢献できる人、企業を育てる』
各事業会社が成果を生み出せる環境の構築、戦略の策定を通して、グループの価値を最大化する

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